永續轉型不只是因應內外壓力，更是創新的契機。在推動永續的過程中，不同人會展現出不同的動態能力(Dynamic Capabilities)—有人擅長整合資源、聚焦制度改變，有人則以文化與價值驅動創新。 這些多元角色，正是組織永續創新核心驅動力。

【地球解方】首度推出《永續行動診斷 SAPT (Sustainability Action Persona Test)》，從「行動風格」切入，辨識你在組織轉型的角色特質。四大面向：價值驅動、制度敏感、創新傾向、文化共感，揭示你的優勢、盲點與策略著力點。

在永續轉型的浪潮中，你會怎麼領航前行呢？